এই মুহূর্তে যে মজুরি কাঠামো হয়েছে, আমরা এটা প্রতিষ্ঠার চেষ্টা করছি। এটা নিয়েই আমরা প্রতিষ্ঠিত হওয়ার চেষ্টা করতে চাই। এর ধারাবাহিকতায় ভবিষ্যত যদি ভালো হয়, তাহলে আমরা সবাই মিলে এটি নিয়ে কাজ করব। এককভাবে নয়, সবাইকে একসাথে এসব নিয়ে কাজ করতে হবে।
নূন্যতম মজুরি অর্থাৎ সর্বনিম্ন গ্রেড নিয়ে আলোচনা এত বেশি থাকে যে মালিকরা এই সুযোগে কারখানার নব্বই ভাগ শ্রমিকের অন্য গ্রেডগুলোতে কোনওমতে যৎসামান্য মজুরি বৃদ্ধির সিদ্ধান্ত পাস করিয়ে নেয়। ফলে শ্রমিকপক্ষের সকল গ্রেডে একই হারে মজুরি বৃদ্ধির দাবি সর্ম্পূণভাবে অগ্রাহ্য হয়ে থাকে।
বর্তমান মজুরিকাঠামোতে শ্রমিকদের যে বেতন-ভাতা নির্ধারণ করা হয়েছে সেটি বিদ্যমান প্রেক্ষাপটে যথেষ্ট নয় এবং আরেকটি মজুরি কাঠামোর জন্য আরও পাঁচ বছর অপেক্ষা করার সুযোগ নেই। আগামী দুই বছরের মধ্যেই মজুরিকাঠামো পুনরায় সমন্বয়ের প্রয়োজন আছে।
এই মুহূর্তে যে মজুরি কাঠামো হয়েছে, আমরা এটা প্রতিষ্ঠার চেষ্টা করছি। এটা নিয়েই আমরা প্রতিষ্ঠিত হওয়ার চেষ্টা করতে চাই। এর ধারাবাহিকতায় ভবিষ্যত যদি ভালো হয়, তাহলে আমরা সবাই মিলে এটি নিয়ে কাজ করব। এককভাবে নয়, সবাইকে একসাথে এসব নিয়ে কাজ করতে হবে।
নূন্যতম মজুরি অর্থাৎ সর্বনিম্ন গ্রেড নিয়ে আলোচনা এত বেশি থাকে যে মালিকরা এই সুযোগে কারখানার নব্বই ভাগ শ্রমিকের অন্য গ্রেডগুলোতে কোনওমতে যৎসামান্য মজুরি বৃদ্ধির সিদ্ধান্ত পাস করিয়ে নেয়। ফলে শ্রমিকপক্ষের সকল গ্রেডে একই হারে মজুরি বৃদ্ধির দাবি সর্ম্পূণভাবে অগ্রাহ্য হয়ে থাকে।
বর্তমান মজুরিকাঠামোতে শ্রমিকদের যে বেতন-ভাতা নির্ধারণ করা হয়েছে সেটি বিদ্যমান প্রেক্ষাপটে যথেষ্ট নয় এবং আরেকটি মজুরি কাঠামোর জন্য আরও পাঁচ বছর অপেক্ষা করার সুযোগ নেই। আগামী দুই বছরের মধ্যেই মজুরিকাঠামো পুনরায় সমন্বয়ের প্রয়োজন আছে।
